Проекты

Основные разделы сайта

Юристы ответили на 40 простых и сложных вопросов о «коронакризисе». Читайте ТUT.BY

Что такое форс-мажор и карантин? Что можно делать нанимателю и работнику, а что нельзя, но все же немного можно, если нужно — TUT.BY предлагает юридические ответы на сложные вопросы.

 

Сбор вопросов от бизнесменов был организован порталом TUT.BY и на каналах белорусских бизнес-школ. Ответы на поступившие вопросы подготовили юристы адвокатского бюро Borovtsov & Salei.

Что такое форс-мажор и карантин? Что можно делать нанимателю и работнику, а что нельзя, но все же немного можно, если нужно — предлагаем юридические ответы на сложные вопросы на онлайн-конференции TUT.BY.

Сбор вопросов от бизнесменов был организован порталом TUT.BY и на каналах белорусских бизнес-школ. Ответы на поступившие вопросы подготовили юристы адвокатского бюро Borovtsov & Salei.

Вопросы продолжают приниматься через форму в данной публикации с 14.00 до 16.00.

Основные выводы:

Если вы хотите запомнить пять основных выводов, запомните это:

  1. «Партизанский карантин» — не карантин. Юридически ни ограничительных мер (в том числе карантина), ни чрезвычайного положения в Беларуси не объявлено. Если объявят — появятся нормативные акты, в которых будут специальные нормы. Сейчас действуют общие нормы законодательства.

  2. Забудьте о форс-мажоре. Пандемия уже давно стала реальностью. Заключая новые договоры, надо понимать, что по этим договорам в будущем никакие ссылки на форс-мажор либо на существенное изменение обстоятельств не пройдут. По ранее заключенным договорам на освобождение от ответственности можно рассчитывать только при наличии доказательств абсолютной невозможности (не путать с невыгодностью!) исполнения договора. Неисполнение договора субподрядчиком или субпоставщиком обычно не признается непреодолимой силой.

  3. Не спешите в суд. О расторжении или изменении договора лучше договариваться с контрагентом, поскольку последствия «коронакризиса» коснутся или уже коснулись почти всех бизнесов. Действительно, существует возможность потребовать расторжения или изменения договора в судебном порядке в связи с существенным изменением обстоятельств. Однако расторжение договора судом по таким искам производится крайне редко, а изменение — практически никогда. Все будет зависеть от новой судебной практики.

  4. Меняя трудовой договор — договаривайтесь. Сохранение трудового коллектива зависит от способности достичь с работниками соглашения о компромиссе на сложный период. Во время «партизанского карантина» наниматель может использовать такие инструменты, как дистанционная работа, трудовые и социальные отпуска, манипуляции с режимом рабочего времени, изменение системы оплаты труда… либо констатировать самовольное отсутствие работника по уважительной причине. При отсутствии согласия и работник, и наниматель могут в одностороннем порядке попытаться уменьшить свои риски.

  5. Надеясь на лучшее — не забудьте про оговорки. Учитывая возможные логистические, карантинные, валютные и прочие риски, стоит закладывать в любой договор систему оговорок, позволяющих во внесудебном порядке изменить или прекратить соглашение.
    Читать полностью:  https://news.tut.by/economics/677830.html